《庸》《孟》思想中的管理密码
2012/5/14 点击数:153
[作者] 刘文瑞
[单位] 刘文瑞
[摘要] 《中庸》是思孟学派的代表,被收入《四书》,它以“诚”为核心,建立了中国古代儒学思想的超验价值体系,形成了儒家的天人合一理念。《中庸》在由浅入深、由表及里的儒家价值观念阐释上,一直具有统领地位。孟子除了在人性假设、社会组织、内圣外王方面的思想外,还在养气与培育大丈夫、社会分工、道义与权变等方面具有广泛的理论建树。在价值观念的主导作用和人格养成的路径方法上,孟子居于儒家管理思想的制高点。他的权变思想,也加剧了传统管理中名实背离的不良倾向。
刘文瑞
《中庸》是思孟学派的代表,被收入《四书》,它以“诚”为核心,建立了中国古代儒学思想的超验价值体系,形成了儒家的天人合一理念。《中庸》在由浅入深、由表及里的儒家价值观念阐释上,一直具有统领地位。孟子除了在人性假设、社会组织、内圣外王方面的思想外,还在养气与培育大丈夫、社会分工、道义与权变等方面具有广泛的理论建树。在价值观念的主导作用和人格养成的路径方法上,孟子居于儒家管理思想的制高点。他的权变思想,也加剧了传统管理中名实背离的不良倾向。
发表于《管理学家》2012年5月上半月第9期
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